作者：余萌萌
近年，“996”、“007”频频成为互联网企业的热词。前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度；后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。更有互联网大佬美其名曰996是一种“福报”，“996”也一直伴随着争议中与互联网公司崛起的浪潮同行。
（来源：光明日报）
直至2021年，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。“春江水暖鸭先知”早在2021年6月，腾讯光子游戏工作室推出“保障双休”的加班管理机制，引发热议。随后，多家互联网公司先后宣布取消“大小周”。那么取消“996”以后对互联网公司有什么影响呢？
值此之际，拥有数万员工、多家明星机构股东加持的老牌IT外包企业――软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称“软通动力”）也发起第5次冲击IPO。至今，其资本之路也早已走了11年之久。
早在2010年，软通动力通过美国纽交所上市。上市后不久，因业绩出现大幅下滑，软通动力股价从最高的22.63美元/股跌至3.68元/股，随后私有化退市。美股退市后，软通动力多次在国内寻求上市机遇，并先后于2016年、2017年、2019年三次试图“借壳”A股上市公司皖通科技（002331）、紫光学大、祥龙电业（600769），都没有得偿所愿。公司此次IPO拟募集35亿元，其中19.9亿元用于交付中心新建及扩建项目。
（来源：软通动力招股书）
招股书显示，报告期内软通动力主营业务收入稳步增长，近三年复合增长率达 26.53%。其中，软件与数字技术服务分别实现收入 772,729.43 万元、995,342.56 万元及 1,218,767.91 万元，数字化运营业务分别实现收入 35,793.94 万元、61,152.70 万元及 79,284.71 万元。
主要客户包括华为、阿里巴巴、腾讯、百度、中国银行等大型知名企业。报告期内，公司对前五名客户的合计销售收入占公司营业收入的比例分别为 67.04%、68.55%和 69.88%，其中对华为的销售收入占营业收入的比例分别为 53.38%、55.45%和 55.53%。
但是值得注意的是，软通动力属于人力资源密集型行业，人力成本居高不下。截至 2018 年末、2019 年末及 2020 年末，软通动力在册员工总数分别为 53,973 人、60,979 人及 75,406 人。作为一个拥有7.5万员工规模的IT外包服务商，报告期内，公司人工成本占比分别为89.50% 、87.97% 、86.38%。整个报告期内，人工成本一直是公司最大的成本，且呈逐年上升的趋势。
从财务数据看，软通动力这几年赶上了互联网爆发的“福报”营收暴涨，但是却不得不面对人力成本占比较高、对华为单一依赖等问题。而作为公司主要营收来源的软件与数字技术服务其实简单通俗点说就是IT外包，而且从招股书来分析，公司目前主要模式还是人力外包，说难听点就是“卖人头”。而且从相关的求职论坛中所了解的，对于软通动力的评价中也是以负面居多。而现在对“996”之类的各种不人性的制度进行违法定性后，公司的人力资源外包业务模式将面临挑战。
毕竟在8月31日，即字节跳动取消“大小周”以后的第一个薪酬日，社交媒体上对于这个话题的讨论再一次炸开了锅。有字节的员工表示，在取消大小周后，他们的薪资普遍下降了17%。仅对于单一公司就有如此大降幅，而对于拥有超过7万员工的IT外包服务商，还是人力资源外包为主的软通动力来说就恐怕威力更是几何级别的。在2020年度，公司软件与数字技术服务收入是近122亿元，如果整体薪资有10%的降幅那都是很恐怖，营收下降是一方面，公司的用人成本也将进一步上升，进而影响公司的盈利。
虽然软通动力自身拥有一个豪华股东名单，包含云锋基金、春华资本、达晨创投等多家PE机构，股东数量达到42家。但是小V并不看好，软通动力目前的 IT外包模式本身明显缺乏核心竞争力，加上政策导向进一步压缩公司的利润，对软通动力来说无疑是雪上加霜！
（来源：软通动力招股书）
而从提交的注册资料也印证了小V的推断，软通动力也确实面临利润严重下降的问题。注册资料显示，软通动力预计2021年全年营业收入为1,652,444.33万元，较2020年上涨27.12%。归母净利润为90,265.29万元，较2020年下滑12.56%；扣非归母净利润为81,315.50万元，较2020年下降17.56%。软通动力在营收大幅度增长的情况下竟然出现利润陡降的情况，而且降幅如此之大。而小V也好奇在利润变脸的情况下软通动力还能否成功获得上市批文呢？
（声明：以上数据来自公开资料，具有一定的时效性，文章仅代表作者个人观点，仅供参考，不作投资建议！转载请注明文章原创来源为V财网）
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